Одним из самых актуальных вопросов для сотрудниц в положении является вопрос о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину. Ведь, как известно, именно им, в случае увольнения, бывает сложнее всего найти себе новую подходящую работу.
К счастью, трудовое законодательство предоставляет таким женщинам определенные гарантии, обеспечивающие стабильность их положения как работниц, и защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния. В данной статье будут рассмотрены вопросы о том, при каких обстоятельствах увольнение беременных работниц не нарушает действующее законодательство РФ, а при каких — увольнение будет являться противозаконным.
Увольнение без нарушения закона
Работодателям следует крайне внимательно относиться к увольнению своих беременных сотрудниц. Нарушение законодательства в этой области может привести к негативным последствие как для руководителей организаций, так и для индивидуальных предпринимателей. Так, в случае незаконного увольнения сотрудницы, находящейся в положении, работодателю придется восстановить ее на работе, выплатить всю причитающуюся зарплату, в том числе за время вынужденного невыхода на работу, компенсировать моральный вред и возместить судебные расходы.
Трудовым кодексом предусмотрены основания, при которых увольнение не считается нарушением закона. К таким основаниям относятся:
- Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию;
- Прекращение деятельности (ликвидация) работодателя;
- Окончание срока договора (в определенных случаях).
Когда увольнение беременной, выполняющей работу по срочному договору, является законным
Это возможно, если одновременно будут иметь место следующие обстоятельства:
- С беременной сотрудницей был заключен срочный договор на замещение временно отсутствующего работника;
- Сотрудник, которого замещала беременная женщина, вышел на работу;
- Работодатель не имел возможности предоставить беременной женщине другую работу, которую она бы смогла выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.
В остальных случаях, договор с беременной сотрудницей должен быть продлен до окончания декретного отпуска или беременности.
Обязан ли работодатель продлевать договор, если от беременной сотрудницы не поступило письменное заявление
Как вытекает из смысла ст. 261 ТК РФ, обязанность работодателя по продлению истекшего срока договора беременной возникает, если она предоставит ему письменное заявление и справку из медучреждения, подтверждающую ее положение. В связи с этим возникает вопрос, обязан ли работодатель продлевать беременной сотруднице трудовой договор, если она не предоставила ему требуемые документы.
Будет ли нарушением закона увольнение беременной, работающей на декретной ставке
Работа на декретной ставке предполагает временное выполнение обязанностей одним сотрудником в период нахождения в декрете другого. С такими (временными) сотрудниками заключаются срочные трудовые договора. Однако, окончание их срока связывается не с конкретной датой, а с событием, которое должно произойти, то есть с выходом основной сотрудницы из декретного отпуска.
Как законно уволить беременную, работающую по совместительству
Иногда работодатели полагают, что женщину, работающую по совместительству можно уволить, ведь в этом случае она не останется без средств к существованию. При этом, ст. 261 ТК РФ не разделяет работодателей по основной работе и по совместительству. Запрет на увольнение беременных относится и к тем, и к другим.
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке
Возможно ли восстановление беременной сотрудницы на работе, если она была уволена на раннем сроке по статье
Бывают случаи, когда в момент увольнения не только работодатель, но и работница не знают о наличии беременности последней. Как правило, это происходит на ранних сроках беременности, когда у женщин отсутствуют какие-либо признаки наступившей беременности. Работницу увольняют по статье, а, впоследствии оказывается, что на дату увольнения она уже была беременна. Что делать в такой ситуации? Возможно ли восстановление работницы на прежнем месте в судебном порядке?
Заключение
Таким образом, любое увольнение беременной сотрудницы по требованию работодателя, будет признано судом неправомерным, что повлечет за собой массу негативных последствий для него. Уволить беременную работницу, не нарушая закон, можно только в случае ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, а также при окончании срочного договора в установленных законом случаях.
Загрузка...
