Когда работодатель имеет возможность уволить беременную, не нарушая закон

имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, женщина беременная положила руки на живот в виде сердца

Одним из самых актуальных вопросов для сотрудниц в положении является вопрос о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину. Ведь, как известно, именно им, в случае увольнения, бывает сложнее всего найти себе новую подходящую работу.

К счастью, трудовое законодательство предоставляет таким женщинам определенные гарантии, обеспечивающие стабильность их положения как работниц, и защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния. В данной статье будут рассмотрены вопросы о том, при каких обстоятельствах увольнение беременных работниц не нарушает действующее законодательство РФ, а при каких — увольнение будет являться противозаконным.

Увольнение без нарушения закона

Работодателям следует крайне внимательно относиться к увольнению своих беременных сотрудниц. Нарушение законодательства в этой области может привести к негативным последствие как для руководителей организаций, так и для индивидуальных предпринимателей. Так, в случае незаконного увольнения сотрудницы, находящейся в положении, работодателю придется восстановить ее на работе, выплатить всю причитающуюся зарплату, в том числе за время вынужденного невыхода на работу, компенсировать моральный вред и возместить судебные расходы.

Трудовым кодексом предусмотрены основания, при которых увольнение не считается нарушением закона. К таким основаниям относятся:

  • Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию;
  • Прекращение деятельности (ликвидация) работодателя;
  • Окончание срока договора (в определенных случаях).

Когда увольнение беременной, выполняющей работу по срочному договору, является законным

Как уже было сказано выше, в определенных законом случаях, увольнение таких работниц, не будет являться нарушением закона.

Это возможно, если одновременно будут иметь место следующие обстоятельства:

  1. С беременной сотрудницей был заключен срочный договор на замещение временно отсутствующего работника;
  2. Сотрудник, которого замещала беременная женщина, вышел на работу;
  3. Работодатель не имел возможности предоставить беременной женщине другую работу, которую она бы смогла выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.

В остальных случаях, договор с беременной сотрудницей должен быть продлен до окончания декретного отпуска или беременности.

Обязан ли работодатель продлевать договор, если от беременной сотрудницы не поступило письменное заявление

Как вытекает из смысла ст. 261 ТК РФ, обязанность работодателя по продлению истекшего срока договора беременной возникает, если она предоставит ему письменное заявление и справку из медучреждения, подтверждающую ее положение. В связи с этим возникает вопрос, обязан ли работодатель продлевать беременной сотруднице трудовой договор, если она не предоставила ему требуемые документы.

На этот счет сложилась противоречивая судебная практика. Согласно одной позиции судов, работодатель обязан продлить договор до конца беременности или декретного отпуска (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.17г. по делу № 33-1652/2017). Согласно второй позиции увольнение сотрудницы в связи с окончанием договора будет правомерным, если она не предоставит руководителю документы, требуемые по ст. 261 ТК РФ. (Определение Нижегородского суда от 20.06.17г. по делу № 33-5859/2017).

 

 

Будет ли нарушением закона увольнение беременной, работающей на декретной ставке

Работа на декретной ставке предполагает временное выполнение обязанностей одним сотрудником в период нахождения в декрете другого. С такими (временными) сотрудниками заключаются срочные трудовые договора. Однако, окончание их срока связывается не с конкретной датой, а с событием, которое должно произойти, то есть с выходом основной сотрудницы из декретного отпуска.

Если в период работы на декретной ставке работница забеременеет сама, то уволить ее за какие-либо нарушения будет невозможно. Однако, выход из декрета основной сотрудницы завершит срок действия договора, заключенного с временной. В такой ситуации у работодателя есть обязанность предложить беременной работнице иные имеющиеся у него вакансии, подходящие ей по квалификации и состоянию здоровья. Но, если это по каким-либо причинам будет невозможно, сотрудница будет уволена без нарушения закона.

Как законно уволить беременную, работающую по совместительству

Иногда работодатели полагают, что женщину, работающую по совместительству можно уволить, ведь в этом случае она не останется без средств к существованию. При этом, ст. 261 ТК РФ не разделяет работодателей по основной работе и по совместительству. Запрет на увольнение беременных относится и к тем, и к другим.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Показательным в данном случае является Определение Мосгорсуда от 26.11.2018 по делу N 33-43161/2018, согласно которому руководитель организации был обязан продлить договор работнице, являющейся совместительницей, до окончания беременности.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу не могут являться основанием для увольнения работницы, вынашивающей ребенка. Такие работницы должны быть восстановлены на работе со всеми вытекающими последствиями. Суды практически во всех случаях признают подобные увольнения незаконными.

 

 

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Задать вопрос
Так, например, в Апелляционном определении Мосгорсуда от 26.06.2018г. по делу № 33-31574/2018), суд обоснованно указал, что увольнение женщин, не прошедших испытание, осуществляется по инициативе работодателя. А, следовательно, оно недопустимо по ст. 261 ТК РФ.

Возможно ли восстановление беременной сотрудницы на работе, если она была уволена на раннем сроке по статье

Бывают случаи, когда в момент увольнения не только работодатель, но и работница не знают о наличии беременности последней. Как правило, это происходит на ранних сроках беременности, когда у женщин отсутствуют какие-либо признаки наступившей беременности. Работницу увольняют по статье, а, впоследствии оказывается, что на дату увольнения она уже была беременна. Что делать в такой ситуации? Возможно ли восстановление работницы на прежнем месте в судебном порядке?

Сложившаяся в России судебная практика положительно отвечает на этот вопрос. Так ВС РФ в Постановлении Пленума № 1 от 28.01.14г. обратил внимание судов на то, что, отсутствие у руководителя информации о беременности работницы на момент ее увольнения не является основанием для восстановления ее на работе в судебном порядке.

Заключение

Таким образом, любое увольнение беременной сотрудницы по требованию работодателя, будет признано судом неправомерным, что повлечет за собой массу негативных последствий для него. Уволить беременную работницу, не нарушая закон, можно только в случае ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, а также при окончании срочного договора в установленных законом случаях.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector