Основания увольнения по Трудовому кодексу должен знать каждый работающий сотрудник. Так он сможет обезопасить себя от незаконного и необоснованного увольнения со стороны работодателя, а если оно все-таки произойдет – оспорить такое увольнение в судебном порядке.
В данной статье мы расскажем о том, на каких основаниях может быть уволен сотрудник, какой порядок увольнения должен соблюсти работодатель, а также о том, что делать, если произойдет нарушение правил, установленных законом.
Основания увольнения работника по трудовому кодексу.
Основания увольнения сотрудников содержатся в трудовом кодексе РФ, а также могут содержаться в иных федеральных законах. Увольнение по причинам, не указанным в законе, запрещено. Равно как и запрещено нарушение порядка увольнения сотрудника.
Общий перечень оснований содержится в ст. 77 кодекса. Эта норма устанавливает возможность увольнения сотрудника:
- По его собственному желанию, или из-за отказа от работы по причине изменившихся положений договора, или иных оснований, предусмотренных ТК РФ;
- По требованию руководства;
- На основании добровольного согласия обеих сторон;
- По обстоятельствам, не зависящие от их воли;
- В связи с окончанием срока договора;
- В связи с переводом сотрудника на другую работу;
- Из-за нарушения законных правил при заключении трудового договора, если оно повлекло невозможность дальнейшего продолжения работы сотрудником.
Трудовой кодекс РФ основания для увольнения .
Далее мы поподробнее рассмотрим все эти основания:
Прекращение договора по инициативе работника.
Сотрудник вправе изъявить желание о прекращении трудовых взаимоотношений со своим работодателем без объяснения причин. Для этого ему достаточно подать заявление руководству за 2 недели до своего увольнения.
Перечень оснований, при наличии которых сотрудник может отказаться от работы.
Кроме этого, он имеет право не продолжать работу у своего работодателя, если:
- Изменились условия заключенного с ним договора;
- В организации сменились учредители;
- По медицинским показаниям сотрудник должен быть переведен на другую работу, но он не согласен с таким переводом;
- Организация «переезжает» в другую местность;
- Имеются другие законные причины.
Увольнение по инициативе работодателя.
К основаниям увольнения по требованию руководства относятся:
- Прекращение его деятельности (ликвидация);
- Сокращения;
- Недостаточная квалификация сотрудника;
- Грубое нарушение сотрудником своих обязательств;
- Повторное нарушение трудовых обязательств;
- Утрата доверия к сотруднику, работающему с деньгами или товарными ценностями;
- Аморальный поступок со стороны сотрудника – воспитателя;
- Другие случаи, установленные законом.
Порядок увольнения по трудовому кодексу РФ.
При увольнении сотрудника по его требованию, работодатель обязан принять от него заявление и освободить его от должности не позднее 14 дней с момента его получения.
При сокращении сотрудника должны предупредить об увольнении за 2 месяца. И работодатель должен выплатить ему денежное пособие.
При увольнении сотрудника по любому из оснований, руководитель обязан:
- создать приказ об увольнении;
- внести информацию в трудовую книжку сотрудника, а также его личную карточку;
- ознакомить сотрудника с приказом и записями, внесенными в указанные документы, под его личную подпись;
- в последний день работы выдать сотруднику все его документы и выплатить все полагающиеся денежные средства, включая зарплату и компенсацию неизрасходованного отпуска.
Что делать, если работодатель нарушает закон при увольнении сотрудника?
Сотрудник, посчитавший, что его уволили необоснованно, или с нарушением установленного законом порядка, вправе пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
В этом случае, в отношении работодателя будет проведена внеплановая проверка, и в случае выявления нарушений, он может быть привлечен к ответственности.
Заключение
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Загрузка...
