Что делать если Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату после увольнения сотрудника, случаются нередко. Наиболее часто такое происходит с сотрудниками, которые не были оформлены надлежащим образом, или получали большую часть зарплаты в конверте. Но это не означает, что те сотрудники, у которых все в порядке с оформлением, и вся зарплата белая, не могут попасть в такую неприятную ситуацию. Что делать, куда обращаться и как выходить из нее, расскажем в данной статье.

В какие сроки должен быть выплачен расчет при увольнении?

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику полный расчет в день его увольнения, то есть в заключительный день его работы. Однако, в этот день сотрудник может по той или иной причине на работе отсутствовать. Так, например, в этот день сотрудник может находиться в отпуске, или на больничном.

В современном мире, большинство работодателей имеют технические возможности для перечисления денежных средств на банковскую карточку сотрудника. Поэтому, отсутствие сотрудника на рабочем месте не всегда является препятствием для выплаты ему расчета.

Но, если по каким-либо причинам работодатель не может осуществить перевод денежных средств отсутствующему сотруднику на карту, выплата всех положенных ему сумм должна быть произведена в день его обращения к работодателю с соответствующим требованием, либо на следующий день после этого.

Важно знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
В заключительный день работы сотруднику должна быть выплачена не только зарплата, но и компенсация за все дни неиспользованного отпуска, а также иные причитающиеся ему платежи.

Что делать, если работодатель не выплатил расчет в установленные сроки?

Если работодатель не выплатил сотруднику полагающиеся ему денежные средства в установленные сроки, сотрудник вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Для этого, ему нужно будет подать жалобу и дождаться ответа от соответствующего государственного органа.

Однако, несмотря на возможность защитить свои права через указанные госорганы, специалисты считают, что наиболее эффективным и выгодным для сотрудника является обращение в суд, так как в этом случае, сотрудник сможет получить не только причитающиеся ему денежные средства, но также и денежную компенсацию (проценты) и компенсацию морального вреда.

Внимание! Если между сотрудником и работодателем возник спор относительно сумм, подлежащих выплате сотруднику, работодатель обязан выплатить ту сумму, по которой спор между сторонами отсутствует.

Может ли защитить свои права сотрудник, который работал неофициально?

Работа без оформления трудовых отношений между сотрудником и работодателем имеет множество минусов. Так, данная трудовая деятельность не отражается в трудовой книжке сотрудника, отработанный период не включается в его стаж, а из заработка не производится уплата налогов и взносов в фоны, что в дальнейшем отражается, в том числе и на будущую пенсию сотрудника.

Еще одним большим недостатком того, что сотрудник работает не официально является то, что работодатель может уволить его без наличия на это законных оснований, и не выплатить полагающиеся ему денежные средства.

При этом, ситуация не является уж очень безнадежной. И если у сотрудника есть доказательства, подтверждающие факт работы у конкретного работодателя, например, рабочие поручения, заявления, завизированные работодателем, неофициальные приказы и иные доказательства, такой сотрудник может доказать в судебном порядке наличие трудовых отношений. Также сотрудник должен иметь доказательства размера заработной платы, иначе взыскать ее в полном объеме не получится.

 

 

Куда обращаться в городе Москве и Санкт-Петербурге, если работодатель не заплатил зарплату?

В Москве Роструд располагается по адресу: ул. Домодедовская,д. 24, корп. 3, в Санкт-Петербурге по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28А. Телефон горячей линии, на который может позвонить с любого уголка России: 8 800 707 8841. Заявление можно направить в том числе и через интернет-сайт ГИТ.

Прокуратура г. Москвы расположена по адресу: пл. Крестьянская Застава, д. 1, г. Санкт Петербурга по адресу: ул. Почтамтская, д. 1. Отправка заявлений также возможна через электронную приемную.

Что касается судов, то заявление необходимо подавать в районный суд по адресу места нахождения работодателя.

Как написать заявление в Роструд и Прокуратуру?

Заявление в оба указанных госоргана пишутся в свободной форме. Сотруднику необходимо включить в этот документ ряд обязательных сведений, в том числе:

  1. Название органа, в который он направляется;
  2. Сведения о себе: Ф.И.О., адрес, телефон, место работы, должность, структурное подразделение;
  3. Сведение о работодателе: наименование организации, ее адрес, контактные телефоны, ОГРН, ИНН, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес его места жительства и места нахождения (работы), контактные телефоны, ОГРНИП, ИНН;
  4. Сведения о работе и увольнении сотрудника, включая сведения о заключенном трудовом договоре (дата, номер), сведения о приказе об увольнении (дата, номер);
  5. Информация о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника, какую сумму задолжал работодатель, каков срок нарушения обязательства по уплате полагающихся сотруднику сумм и т.д.;
  6. Требование к госоргану о проведении проверки работодателя и выдачи предписания об устранении правонарушения;
  7. Дата составления документа;
  8. Подпись заявителя с расшифровкой.
К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. Срок рассмотрения заявления – 30 дней.

Как составить иск?

Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ.

Так, этот документ должен включать:

  • Название суда;
  • Сведения об истце (сотруднике) и ответчике (работодателе);
  • Информацию о том, в чем выразилось нарушение прав сотрудника;
  • Описание обстоятельств дела, а также подтверждение описанных обстоятельств;
  • Требования к суду;
  • Дату составления документа;
  • Список прилагаемых документов;
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

К иску прилагаются документы, подтверждающие сведения и информацию, указанные в нем, а также другие документы, согласно ст. 132 ГПК РФ.

 

 

Заключение.

Таким образом, любой сотрудник вправе рассчитывать на получение всех полагающихся ему денежных средств в заключительный день своей работы. Если в этот день он на работе отсутствовал, а работодатель не имел технической возможности перевести ему денежные средства на банковский счет, потребуется обращение к работодателю с письменным заявлением.

Работодатель обязан выплатить полный расчет сотруднику в день получения такого заявления, или на следующий день после этого. Несоблюдение работодателем сроков выплаты расчета может быть обжаловано сотрудником в инспекцию по труду (Роструд), прокуратуру или в суд.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Можно ли в судебном порядке требовать выплаты морального вреда за невыплату заработка?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Работодатель не выплатил мне полагающиеся денежные средства, в связи с чем я готовлю исковое заявление в суд. Могу ли я включить в свой иск требование о компенсации мне морального вреда и если да, то в каком размере?
Наталья
Здравствуйте! Да, Вы вправе включить в исковое заявление требование о компенсации морального вреда. При этом, Вы сами вправе определить денежный размер своих моральных страданий. Суд же, в свою очередь вправе уменьшить указанную Вами в иске сумму по своему усмотрению.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector