Ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату после увольнения сотрудника, случаются нередко. Наиболее часто такое происходит с сотрудниками, которые не были оформлены надлежащим образом, или получали большую часть зарплаты в конверте. Но это не означает, что те сотрудники, у которых все в порядке с оформлением, и вся зарплата белая, не могут попасть в такую неприятную ситуацию. Что делать, куда обращаться и как выходить из нее, расскажем в данной статье.
В какие сроки должен быть выплачен расчет при увольнении?
Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику полный расчет в день его увольнения, то есть в заключительный день его работы. Однако, в этот день сотрудник может по той или иной причине на работе отсутствовать. Так, например, в этот день сотрудник может находиться в отпуске, или на больничном.
Но, если по каким-либо причинам работодатель не может осуществить перевод денежных средств отсутствующему сотруднику на карту, выплата всех положенных ему сумм должна быть произведена в день его обращения к работодателю с соответствующим требованием, либо на следующий день после этого.
Что делать, если работодатель не выплатил расчет в установленные сроки?
Если работодатель не выплатил сотруднику полагающиеся ему денежные средства в установленные сроки, сотрудник вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Для этого, ему нужно будет подать жалобу и дождаться ответа от соответствующего государственного органа.
Однако, несмотря на возможность защитить свои права через указанные госорганы, специалисты считают, что наиболее эффективным и выгодным для сотрудника является обращение в суд, так как в этом случае, сотрудник сможет получить не только причитающиеся ему денежные средства, но также и денежную компенсацию (проценты) и компенсацию морального вреда.
Может ли защитить свои права сотрудник, который работал неофициально?
Работа без оформления трудовых отношений между сотрудником и работодателем имеет множество минусов. Так, данная трудовая деятельность не отражается в трудовой книжке сотрудника, отработанный период не включается в его стаж, а из заработка не производится уплата налогов и взносов в фоны, что в дальнейшем отражается, в том числе и на будущую пенсию сотрудника.
При этом, ситуация не является уж очень безнадежной. И если у сотрудника есть доказательства, подтверждающие факт работы у конкретного работодателя, например, рабочие поручения, заявления, завизированные работодателем, неофициальные приказы и иные доказательства, такой сотрудник может доказать в судебном порядке наличие трудовых отношений. Также сотрудник должен иметь доказательства размера заработной платы, иначе взыскать ее в полном объеме не получится.
Куда обращаться в городе Москве и Санкт-Петербурге, если работодатель не заплатил зарплату?
В Москве Роструд располагается по адресу: ул. Домодедовская,д. 24, корп. 3, в Санкт-Петербурге по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28А. Телефон горячей линии, на который может позвонить с любого уголка России: 8 800 707 8841. Заявление можно направить в том числе и через интернет-сайт ГИТ.
Прокуратура г. Москвы расположена по адресу: пл. Крестьянская Застава, д. 1, г. Санкт Петербурга по адресу: ул. Почтамтская, д. 1. Отправка заявлений также возможна через электронную приемную.
Как написать заявление в Роструд и Прокуратуру?
Заявление в оба указанных госоргана пишутся в свободной форме. Сотруднику необходимо включить в этот документ ряд обязательных сведений, в том числе:
- Название органа, в который он направляется;
- Сведения о себе: Ф.И.О., адрес, телефон, место работы, должность, структурное подразделение;
- Сведение о работодателе: наименование организации, ее адрес, контактные телефоны, ОГРН, ИНН, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес его места жительства и места нахождения (работы), контактные телефоны, ОГРНИП, ИНН;
- Сведения о работе и увольнении сотрудника, включая сведения о заключенном трудовом договоре (дата, номер), сведения о приказе об увольнении (дата, номер);
- Информация о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника, какую сумму задолжал работодатель, каков срок нарушения обязательства по уплате полагающихся сотруднику сумм и т.д.;
- Требование к госоргану о проведении проверки работодателя и выдачи предписания об устранении правонарушения;
- Дата составления документа;
- Подпись заявителя с расшифровкой.
Как составить иск?
Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ.
Так, этот документ должен включать:
- Название суда;
- Сведения об истце (сотруднике) и ответчике (работодателе);
- Информацию о том, в чем выразилось нарушение прав сотрудника;
- Описание обстоятельств дела, а также подтверждение описанных обстоятельств;
- Требования к суду;
- Дату составления документа;
- Список прилагаемых документов;
- Подпись заявителя с расшифровкой.
К иску прилагаются документы, подтверждающие сведения и информацию, указанные в нем, а также другие документы, согласно ст. 132 ГПК РФ.
Заключение.
Таким образом, любой сотрудник вправе рассчитывать на получение всех полагающихся ему денежных средств в заключительный день своей работы. Если в этот день он на работе отсутствовал, а работодатель не имел технической возможности перевести ему денежные средства на банковский счет, потребуется обращение к работодателю с письменным заявлением.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Можно ли в судебном порядке требовать выплаты морального вреда за невыплату заработка?
Загрузка...
