Увольнение с должности директора ООО производится по определенным правилам, нарушение которых недопустимо. Такая процедура предполагает прохождение нескольких этапов, о которых мы подробно расскажем в данной статье. Нарушение порядка увольнения руководителя может привести к претензиям и спорам не только с его стороны, но также и со стороны контролирующих органов.
Основания .
Уволить руководителя с его должности можно только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе:
- Если он сам изъявил такое желание;
- Если закончился срок действия его трудового договора;
- Если стороны трудового договора пришли к взаимному добровольному соглашению об этом;
- Если такое решение было принято учредителем или учредителями. При этом разъяснять причины и основания принятия ими такого решения учредители не обязаны.
Уход с должности по собственному желанию.
Правда, этот срок может быть снижен, если директор сможет договориться с учредителями о том, чтобы его отпустили раньше установленного срока, или, напротив, увеличен, если учредители попросят директора остаться до тех пор, пока ему не найдут достойную замену. Отметим, что во втором случае, директор не обязан оставаться, и может это сделать только если сам примет такое решение.
Заявление на увольнение с должности директора.
Приняв решение об уходе с должности, директор должен не медлить и подать соответствующее заявление собственникам бизнеса.
Документ должен содержать в себе следующие обязательные сведения:
- Название органа, на рассмотрение которого оно передается (например, собрание участников, единственный учредитель и т.п.);
- Название организации;
- Сведения об увольняющемся руководителе (его Ф.И.О., название должности (например, генеральный директор, директор и т.д.);
- Просьбу освободить от должности руководителя;
- Дата;
- Подпись заявителя.
Собрание участников.
На этом собрании должны решаться такие важные вопросы как:
- Прекращение полномочий действующего директора;
- Назначение нового директора (при наличии кандидатуры), или временно исполняющего его обязанности;
- Проведение инвентаризации и передача дел.
Приказ об увольнении с должности директора.
Важно, чтобы этот документ включал в себя следующие сведения:
- Название организации, ее реквизиты;
- Должность, Ф.И.О. увольняющегося директора;
- Причины и дата его увольнения.
Подписать приказ может любое уполномоченное на это лицо, включая самого увольняющегося директора.
Запись в трудовой книжке.
Информация, внесенная в книжку, заверяется уполномоченным лицом, а также самим владельцем книжки. Та же самая информация должна вноситься в личную карточку директора, в которой он также должен расписаться.
Окончательный расчет и выдача документов.
В день увольнения руководителя, ему на руки должны быть выданы документы, включая трудовую книжку, а также выплачена вся полагающаяся ему зарплата и компенсация за оставшиеся дни отпуска.
В этом случае, организация должна отправить директору уведомление о необходимости явиться за своими документами, или дать разрешение на их отправку по почте.
Увольнение директора, в том числе директора унитарного предприятия в период болезни или отпуска.
В период болезни или отпуска руководителя его увольнение возможно только в том случае, если эта инициатива исходит от него самого, либо если в этот период закончился срок действия его договора.
Уволенному в период отпуска или болезни по инициативе учредителей директору не составит никакого труда оспорить такие противозаконные действия и восстановиться на работе.
Увольнение директора – женщины в период беременности.
Руководители – представительницы слабой половины человечества имеют дополнительные гарантии при их увольнении. Таких руководителей нельзя уволить в период беременности, даже если в этот период истек заключенный с ними договор. Срочный договор продлевается до окончания беременности, или отпуска по беременности и родам. А бессрочный трудовой договор может быть расторгнут при наличии на то законных оснований после того, как женщина выйдет из декретного отпуска и приступит к работе.
Последний этап оформления увольнения – внесение сведений в ЕГРЮЛ.
После увольнения директора и принятие на его место нового руководителя, учредители обязаны внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Документы должны быть поданы в регистрирующий орган до истечения трехдневного срока с момента издания приказов об увольнении старого директора и назначения на должность нового. Нарушение этих сроков может привести к наложению штрафов на ответственных лиц в размере 50 МРОТ.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.
Загрузка...
