Как доказать, что работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

работодатель вынуждает уволиться, человек перед компьютером сидит и держится за голову

К сожалению, ситуации, когда работодатель вынуждает уволиться своего сотрудника, нередки в нашей стране. Иногда написать собственноручное заявление бывает на руку самому работнику, например, если ему грозит увольнение за какой-либо проступок. Но, нередко, работодатель делает это с иными целями, выгодными для него самого.

И причин для этого может быть множество, от личной неприязни руководителя к подчиненному или необходимости освободить место для «своего» сотрудника, и до отсутствия у фирмы денег на выплату заработной платы или нежелания платить выходное пособие. Данная статья расскажет о том, как действовать, если руководство вынуждает уволиться, как доказать неправомерность действий со стороны работодателя, а также о том, как защитить свои права в суде.

Руководство вынуждает уйти. Как действовать в такой ситуации?

Как правило, руководство понуждает работника к увольнению одним из двух способов:

  • Преднамеренно создает для него такую атмосферу, в которой становится невозможным или крайне затруднительным дальнейшее продолжение работы;
  • Напрямую просит его написать заявление.
Если сотрудник попал в такую ситуацию, и оказался «под прицелом» руководителя, ему ни в коем случае не следует писать заявление из страха быть уволенным по статье. Ведь практически любой работодатель понимает, что любое незаконное и необоснованное увольнение может быть оспорено в судебном порядке, что повлечет для него ряд негативных последствий. Именно поэтому руководитель и пытается всеми возможными способами заполучить от сотрудника заявление выражающее его добрую волю на увольнение.

В подобной ситуации работнику рекомендуется переговорить со своим директором и выяснить что же все-таки является истинной причиной его желания вытеснить работника с его рабочего места.

В зависимости от ответа, работник может выбрать для себя любой удобный способ действий:

  1. Отказаться от написания заявления, и продолжить работу;
  2. Пожаловаться на руководителя в контролирующие органы;
  3. Предложить ему расстаться по соглашению сторон.

Что делать, если руководство вынуждает писать заявление по собственному желанию

Работник, который, вопреки всем «стараниям» работодателя, желает сохранить свою работу, должен начать собирать хорошую доказательственную базу на случай, если возникнет необходимость восстановления прав в судебном порядке. В подобных ситуациях, руководители могут специально «загружать» сотрудников работой, или поручать работу, с которой он не может справиться.

Здесь важно знать, что:

  1. Работник не обязан выполнять ту работу, которая прямо не предусмотрена трудовым договором;
  2. Работодатель не вправе нарушать требования по нормированию труда, то есть загружать работника работой в таком количестве, с которым он физически не может справиться.

Для того, чтобы иметь возможность отстоять в суде свои права, работник должен:

  1. Внимательно относиться к своим рабочим обязанностям и выполнять их качественно;
  2. Фиксировать и сохранять все задания от работодателя, а также результаты выполненной работы;
  3. Вести ежедневные отчеты о проделанной работе;
  4. Вовремя приходить на работу, соблюдать время нахождения на обеденном перерыве, не отвлекаться в рабочее время на личные дела, и т.д.

 

 

Если заявление было написано под давлением, какие привести аргументы в суде для восстановления на работе?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Если дело дойдет до суда, главное, что работнику потребуется доказывать это то, что заявление об увольнении было написано им не по доброй воле, а под давлением. На практике, доказать это бывает очень нелегко, но шансы все же есть.

Как правило, при рассмотрении таких дел суды выясняют следующие обстоятельства:

  • Являлось ли написанное заявление действительным волеизъявлением работника;
  • По каким причинам оно было написано;
  • Какие условия были созданы на работе в момент подачи работником заявления;
  • Какой психологический климат существовал между руководителем и его сотрудниками, или конкретным сотрудником;
  • Был ли подан отзыв об увольнении;
  • Соблюдены ли установленные порядок и сроки увольнения сотрудника.
Все факты, на которые будет ссылаться сотрудник в своем иске и на судебном заседании должны быть им надлежащим образом подтверждены.

Доказательства

Согласно гражданскому процессуальному законодательству РФ, в качестве доказательств в судах могут приниматься:

  • Письменные доказательства;
  • Аудиозаписи;
  • Видеозаписи;
  • Свидетельские показания;
  • Иные доказательства, не противоречащие закону.
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
При этом, бывают ситуации, когда суды не считают надлежащим доказательством запись разговора с руководителем, сделанную сотрудником самостоятельно, и даже отклоняют ходатайство истца о проведении фонографической экспертизы. При этом, все же рекомендуется, при наличии, представлять такие записи, так как их прослушивание в судебном заседании приведет к внутреннему убеждению судьи, и сможет повлиять на судебное решение.

Что требовать и чего можно добиться в суде?

Сотрудник, чьи права были нарушение незаконным или необоснованным увольнением, вправе требовать в судебном порядке:

  • Восстановления на рабочем месте;
  • Выплаты ему зарплаты за все время вынужденного отсутствия на работе;
  • Возмещения морального вреда.

Как быть, когда вынуждают уволиться беременную

Женщины в положении пользуются особыми трудовыми гарантиями, установленными законом. В частности, они не могут быть уволены ни по сокращению, ни по инициативе руководства. Вынужденное увольнение может иметь место лишь при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

Однако, закон не запрещает беременным женщинам уходить самим, если на это есть их желание. Именно поэтому, работодатели нередко пытаются использовать эту «лазейку» и просят таких работниц самим написать заявление об уходе. Идти на это нельзя ни в коем случае, так как это будет являться серьезным нарушение прав и гарантий беременной сотрудницы, что в итоге приведет к крайне невыгодным для нее последствиям.

 

 

Заявление об увольнении вместо сокращения

Если у работодателя образовалась необходимость сокращения штата, то он обязан провести всю процедуру в установленном законом порядке, в том числе:

  1. Предупредить об этом сотрудников за 2 месяца;
  2. При увольнении выплатить пособие в размере среднемесячного заработка;
  3. Если в течение месяца сотрудник не найдет себе работу, выплатить ему среднемесячный заработок за второй месяц;
  4. Соблюдать права лиц, имеющих право на преимущественное сохранение за собой рабочего места.
Работник, согласившийся написать собственноручное заявление лишается всех вышеуказанных преимуществ. Поэтому, писать его не следует.

Стоит ли увольняться по соглашению сторон вместо сокращения

Увольнение по соглашению сторон может оказаться более выгодным для работника, чем увольнение по сокращению, в том числе по следующим причинам:

  1. Основание «по соглашению сторон» в трудовой книжке является более «уважаемым», чем «по сокращению», так как во втором случае имеет место инициатива работодателя;
  2. У работника есть возможность договориться о приемлемых для него сроках увольнения, а также о размере выплачиваемой компенсации.

Поэтому, если удастся прийти с руководителем к договоренностям, выгодным обеим сторонам, сотруднику не стоит отказываться от такого предложения.

Заключение

Как бы не складывалась ситуация на работе, работникам, принимая решение о том, что для него лучше, уволиться или остаться, следует руководствоваться своими внутренними убеждениями и своей доброй волей. И если решение будет принято в пользу «остаться» — работать добросовестно, не нарушая закон и трудовой договор. И тогда, увольняться против своей воли не придется.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector