Увольнение в связи с утратой доверия – основание, которое следует избегать любому сотруднику, ведь с такой записью в трудовой книжке ему будет крайне сложно найти себе новую работу. Однако и запись такую без действительно веских на то оснований работодатель делать не вправе. Сегодня мы расскажем о том, на каких основаниях сотрудник может потерять доверие своего руководителя, а также в каком порядке должно производиться такое прекращение рабочих взаимоотношений.
Увольнение работника в связи с утратой доверия.
Прекратить рабочие взаимоотношения по такому основанию можно не с любым сотрудником, а лишь с таким, в обязательства которого входит обслуживание финансовых средств и товаров.
К таким сотрудникам могут относиться бухгалтер, директор, начальник склада и т.д.
Основания увольнения в связи с утратой доверия, в том числе директора, бухгалтера.
Потерять доверие руководство можно, совершив виновные действия, связанные с деньгами или вверенными сотруднику товарами.
Нельзя уволить сотрудника, не имея на руках подтверждения совершения им виновного действия. В частности, должен быть доказан не только факт совершения действия самим сотрудником, но и наличие его вины.
Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия.
Потеря доверительного отношения к служащему государства влечет за собой его увольнение. Основания, которые могут привести к таким последствиям прямо предусмотрены в ст. 59.2 ФЗ № 79-ФЗ.
К их числу относятся, в том числе:
- ведение предпринимательской деятельности;
- участие в коммерческой организации в качестве учредителя или участника;
- непредставление информации о своих реальных доходах, имуществе и прочих сведений, представление которых по закону является обязательным;
- хранение денежных средств в заграничных банках, и прочее.
Увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия.
Это может произойти в случае:
- конфликта интересов;
- непредставление сведений о своих действительных доходах, личном имуществе и других сведений, предоставление которых по закону является обязательным;
- осуществление деятельности в качестве предпринимателя;
- получение доходов от участия в коммерческой организации в качестве участника или учредителя;
- хранение денег в иностранных банках и так далее.
Порядок увольнения.
Уполномоченные лица организации обязаны соблюсти необходимый порядок увольнения сотрудника, в противном случае, иначе его могут признать незаконным.
Приказ.
Увольнение виновного сотрудника необходимо оформить приказом. Для этого используется бланк формы Т-8.
Важно знать, что издать приказ можно не позднее, чем
- В течение месяца с даты выявления руководством проступка, связанного с работой сотрудника у него. В указанный период не включаются дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, в связи с болезнью или отпуском;
- В течение шести месяцев с даты совершения проступка со стороны сотрудника, связанного с выполнением им работы у данного работодателя. В указанный срок не входит период производства по делу;
- В течение года с момента совершения сотрудником виновных действий, не по месту работы у данного работодателя, или не в связи с выполнением им своей трудовой функции.
Приказ должен включать основание (причину) увольнения. В качестве такового приводится формулировка из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также отсылка к этой норме.
Приказ подписывается уполномоченным лицом предприятия. Также после ознакомления с документом свою подпись на нем должен поставить сам увольняемый сотрудник.
Внесение информации в трудовую книжкy.
Информация в этот документ также вносится по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Внесенная информация должна точно повторять указанную норму. Помимо этого, книжка должна содержать дату увольнения сотрудника, номер и дату приказа об увольнении и порядковый номер самой записи.
Когда производится полный расчет сотрудника?
В завершающий трудовой день сотрудник вправе получить расчет в полном объеме. Ему должен быть выдан не только весь полагающийся ему заработок, но также и компенсация за все неизрасходованные дни отпуска, в том числе и за прошлые годы.
Выдача документов сотрудника.
В завершающий день работы сотрудника руководство обязано отдать ему документы, в том числе, трудовую книжку.
Такое уведомление может быть отправлено способом, позволяющим в дальнейшем доказать его получение сотрудником. В противном случае работодатель сможет понести ответственность за удержание документов сотрудника после его увольнения.
Вопросы к специалисту по трудовому праву:
Как действовать, если не согласен с увольнением?
Загрузка...
