Как должен предоставляться отпуск инвалидам 2,3 группы по ТК РФ.

Отпуск инвалидам по ТК РФ, человек в инвалидной коляске на пляже

Отпуск инвалидам по ТК РФ имеет определенные особенности, учитывать которые обязан работодатель при устройстве такого гражданина на работу. Игнорирование законных прав считается нарушением трудового законодательство, что влечет для виновного лица определенные негативные последствия.

Ежегодный отпуск для инвалидов: особенности предоставления.

По действующим правилам инвалиды имеют право на получение дополнительных дней отпуска. Подобная особенность связана с тем, что лицам с ограничением по здоровью требуется больше времени для отдыха и реабилитации. Порядок предоставления отпуска регламентируется нормами ТК и ФЗ, в частности №181 от 24.11.1995 и №178 от 17.07.1999.

Группа инвалидности присваивается на основания заключения медико-социальной экспертизы, а полученное свидетельство выступает основанием для увеличения отпуска таким работникам. Работодателем составляется график отпусков с учетом пожеланий сотрудников, сезонности деятельности организации, загрузки других специалистов и иных факторов. Лица с группой инвалидности имеют преимущественное право выбора, тое есть он вправе самостоятельно выбирать желаемый период для отдыха.

Отпуск предоставляется на основании заявления, которое должно быть оформлено заранее. Документ предполагает заполнение по форме, которая утверждена внутренними правилами организации.

Для заполнения потребуется следующая информация:

  • личные данные заявителя;
  • начальная дата и продолжительность отпуска;
  • планируемая дата возвращения к работе;
  • дата оформления и личная подпись.
Рассчитывать на положенный отпуск могут только официально трудоустроенные граждане, а с момента поступления на работу должно пройти не менее 6 месяцев. Обязательным условием считается наличие правильно оформленных документов и предоставление оснований для получения права на дополнительные дни отдыха. При этом время получения свидетельства об инвалидности и срок действия такого документа не имеет значения.

Отпуск инвалидам 30 дней статья ТК РФ.

Общая длительность предоставляемого инвалиду отпуска зависит от нескольких факторов, но минимальным значением считается 30 дней. Обычные работники организации вправе рассчитывать на отдых в течение 28 дней. Некоторые категории работ связаны с вредными условиями труда и в этом случае сотрудникам предоставляется возможность получения дополнительных дней.

На основании заключения медицинской комиссии инвалиду может быть присвоена одна из следующих групп:

  1. Серьезные нарушения, которые обуславливают необходимость ухода и постоянного присмотра;
  2. Расстройства слуха, зрения, нервной системы и функционирования иных систем жизнедеятельности, которые вызывают сложности со здоровьем и требуют создания особых условий труда;
  3. Выраженные патологии здоровья, которые со временем могут проходить.

Третья группа инвалидности часто ставится больным астмой, артритом и в связи с иными хроническими заболеваниями. Вторая категория относится к категории нерабочей, что не мешает человеку осуществлять трудовую деятельность при создании щадящих режимов работы.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Длительность в 30 календарных дней отпуска считается минимальным периодом, рассчитывать на который могут все лица с группой инвалидности. Общий порядок оформления для них не отличается от стандартного процесса. Отличительным моментом выступает необходимость подтверждения особого статуса при помощи действующего свидетельства об инвалидности.

Если во время нахождения в отпуске инвалид заболел, то срок продляется на период действия больничного листа. По согласованию с сотрудником работодатель может перенести отпуск или продлить его. На ситуации недомогания ребенка или близкого человека подобное правило не распространяется. Если инвалид не воспользовался правом получения отпуска в течение года, то в следующем календарном периоде ему придется указывать количество оставшихся дней отпуска.

 

 

Дополнительный отпуск инвалидам.

Отпуск инвалиду 2 и 3 группы предоставляется на основании норм действующего законодательства, а такие категории лиц имеют схожие права. Минимальным периодом отпуска для таких граждан считается 30 дней, но при наличии определенных обстоятельств они вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Можно выделять следующие общие особенности:

  • при неиспользовании положенных дней отпуска они переносятся на следующий год;
  • дополнительные дни могут быть заменены финансовой компенсацией;
  • при наличии больничного в период отпуска работник вправе выбрать перенос отпуска, его продление либо денежную выплату;

Особенность осуществления трудовой деятельности инвалидов со 2-ой группой заключается в том, что таким лицам зачастую требуется создавать особые условия или определенные виды работ. Длительность трудовой недели для таких лиц обычно не превышает 35 часов. По медицинским показаниям таким сотрудникам может потребоваться перевод на другое место с предоставлением более легкой работы или снижением нагрузки. Уволить гражданина только из-за наличия у него инвалидности невозможно.

Дополнительные дни отпуска могут предоставляться в следующих обстоятельствах:

  • имеется статус ликвидатора Чернобыльской аварии;
  • человек подвергся воздействию радиации из-за проводимых испытаний;
  • условия труда признаются вредными или опасными для здоровья;
  • работа осуществляется в условиях севера или приравненных к ним.
Например, рассчитывать на дополнительные 14 дней отпуска могут пострадавшие от Чернобыльской аварии. Особенность заключается в том, что оплата проводится не за счет средств работодателя, а  органом социальной защиты. Инвалиды также вправе рассчитывать на предоставление 60 дней без сохранения заработной платы, а сверх установленного лимита только по согласованию с работодателем.

 

Последствия нарушения прав: отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ.

Если работодатель откажет инвалиду 2 или 3 группы в предоставлении положенного отпуска, то он может понести административную или материальную ответственность. В первый раз штраф для юридического лица составит 50 000 рублей. При выявлении факта повторного нарушения в отношении должностного лица может последовать дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет либо необходимость уплаты в размере 70 000 рублей.

За несвоевременную выплату отпускных предусмотрено следующее наказание:

  • первичное нарушение — для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей;
  • повторное нарушение — для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей, для организаций от 50 000 до 100 000 рублей;
  • свыше 3-х месяцев при личной заинтересованности — до 120 000 рублей либо годовой заработок виновного лица;
  • при наличии тяжких последствий — от 200 000 до 500 000 рублей.

Если работник заявит о необходимости возмещения морального вреда, то сумма определяется на основании достигнутых соглашений или судебного решения. Если нарушение будут выявлено в отношении нескольких сотрудников, то инспекторы могут наложить штраф с учетом общего количества пострадавших.

 

Возможно будет интересно!

 

Отпуск родителю ребенка инвалида.

 

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
В соответствии со ст. 262 ТК родители ребенка – инвалида вправе рассчитывать на 4 дополнительных оплачиваемых дней  в месяц, которые оплачиваются за счет ФСС. Для этого потребует предоставить свидетельство о рождении, подтверждение регистрации и документ об инвалидности. Дополнительно подается справка с текущего места работы 2-го родителя и информация об использованных в текущем месяце выходных дней.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отпуска при выполнении следующих условий:

  1. Гражданин считается законным представителем ребенка, в том числе родителем, опекуном или попечителем ребенка, возраст которого не достиг 18 лет;
  2. Взять дополнительные дни может только один законный представитель, при этом он должен подтвердить факт неиспользования положенного времени отдыха в полном объеме;
  3. Заявитель предоставил все необходимые для оформления документы.

Заявление предоставляется по утвержденной форме с указанием следующих данных:

  • сведения о заявителе;
  • структурное подразделение;
  • количество дней и даты выходных;
  • информацию о втором родителе.

Работник вправе самостоятельно определить желаемые дни дополнительных дней отпуска. Периодичность их предоставления может определяться на основании договоренностей с работодателем, то есть быть заранее расписана на квартал или год.

Если работником не были использованы дополнительные выходные дни из-за больничного, то они могут быть перенесены в пределах одного месяца. В следующем календарном периоде они «сгорят» и рассчитывать на них родитель ребенка-инвалида не сможет. На предоставление дополнительных дней отпуска родителю ребенка-инвалида работодателем оформляется приказ в соответствии с формой предприятия.

Рассчитывать на дополнительные дни отпуска могут лица со статусом инвалида и законные представители таких детей до момента наступления совершеннолетия ребенка. Общее их количество определяется с учетом конкретных обстоятельств, в том числе условий работы гражданина и ряда иных факторов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector