Руководитель предприятия должен дать отпуск за свой счет работающим пенсионерам, если от них поступает соответствующее заявление. Такое правило установлено ТК РФ, и не может быть изменено ни трудовым, ни коллективным договором. О том, на какой срок такие работники вправе брать отпуска, как составить заявление и что делать, если работодатель откажет давать отпуск расскажем в данной статье.
Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?
В трудовом законодательстве закреплены различные гарантии для тех или иных категорий сотрудник. К таким категориям относятся в том числе и работающие пенсионеры. Одной из гарантий, предоставляемых им ТК РФ, является право на отпуск без сохранения заработка, который работодатель должен предоставить им на основании письменного заявления.
Отказать пенсионеру в предоставлении отпуска работодатель не вправе, даже если причина, указанная в заявлении, по его мнению, окажется неуважительной.
Отпуск должен предоставляться в любое время на 2 недели?
Можно ли пенсионеру брать неоплачиваемый отпуск на срок больше 14 дней?
Никто в этой жизни не застрахован от непредвиденных ситуаций. И у пенсионера, уже использовавшего свой ежегодный отпуск, а также положенные 14 дней отпуска без сохранения заработка, может возникнуть ситуация, когда ему потребуется отпроситься у работодателя еще на несколько дней. Что говорит об этом закон? Может ли пенсионер получить дополнительные дни отпуска, в случае необходимости?
Может ли пенсионер по старости взять отпуск на 3 месяца?
Люди пенсионного возраста предпочитают проводить лето на даче, что в том числе благоприятно сказывается на их здоровье. В связи с этим, многих пенсионеров интересует, могут ли они оформить отпуск без содержания на все лето, то есть на 3 месяца.
Сколько дней отпуска полагается ветеранам труда?
Полагается ли отпуск за свой счет сотрудникам МВД?
Наряду с пенсионерами и другими категориями сотрудников, указанными в ст. 128 ТК РФ, на отпуск без сохранения заработка вправе рассчитывать также и любые сотрудники органов внутренних дел. Работодатель не вправе отказывать им в предоставлении такого отпуска, если от них поступило соответствующее заявление. Срок, на который такие сотрудники вправе отправиться на отдых без оплаты, составляет 14 дней.
Как составить и подать заявление?
В заявлении должны быть указаны:
- Название работодателя, с указанием должности и фамилии и.о. руководителя;
- Ф.И.О., должность сотрудника, а также структурное подразделение, в котором он работает;
- Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработка;
- Дата, с которой сотрудник хочет выйти в отпуск;
- Срок, на который сотрудник просит предоставить ему отпуск.
В завершение работник должен поставить дату составления документа, а также свою подпись с расшифровкой.
Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска пенсионеру?
Отказ работодателя в предоставлении пенсионеру положенных ему 14 дней неоплачиваемого отпуска является противозаконным и может быть обжалован им в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
В интернете заявление составляется путем заполнения определенной формы на сайте прокуратуры или трудовой инспекции. А при составлении заявления вручную для передачи его почтой или непосредственно в канцелярию госоргана, можно использовать свободную форму.
Главное, чтобы в заявление были включены следующие обязательные сведения:
- Ф.И.О., адрес, телефон заявителя, его место работы, должность, структурное подразделение;
- Название работодателя – организации, ее адрес, ОГРН, ИНН, контакты, либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, его адрес, ОГРНИП, ИНН;
- Сведения о работе (номер, дата трудового договора);
- Информация о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника;
- Требование к госоргану о проведении проверки работодателя и вынесении ему предписания об устранении нарушений;
- Дата, подпись.
К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие информацию и сведения, указанные в нем, в том числе, заявление на предоставление отпуска, завизированное работодателем.
Может ли работодатель отправить пенсионера в неоплачиваемый отпуск без его заявления?
В связи с временными финансовыми затруднениями, работодатели нередко отправляют сотрудников, которым не могут платить зарплату в неоплачиваемый отпуск. Отметим сразу, что подобные действия работодателей являются противозаконными. Каждый сотрудник вправе отказаться писать заявление на отпуск, если такой отпуск ему не нужен. В случае, же если работодатель будет настаивать, и уж тем более угрожать увольнением или лишением премии, работник сможет обжаловать его действия в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Заключение.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Вправе ли был работодатель отказать пенсионеру в неоплачиваемом отпуске на месяц?
Загрузка...
