Фиктивный трудовой договор. Что это такое? Трудовое законодательство не содержит такого понятия. Но, по аналогии с гражданским законодательством, такой договор можно определить, как договор, заключенный без намерения создать правовые последствия (установить трудовых взаимоотношения между сотрудником и работодателем), а только создать их видимость.
Причин подписания такого документа может быть огромное множество, но в большинстве случаев, такие договора заключаются работодателями без намерения официально оформить сотрудника на работу. О том, какие последствия это может за собой повлечь, поговорим в нашей статье.
Как понять, что трудовой договор фиктивный?
Некоторые недобросовестные работодатели, привлекая на работу сотрудников, не хотят выплачивать государству большие «зарплатные» налоги и сборы, но при этом сталкиваются с тем, что сотрудники не согласны работать без договора и требуют его подписания. В таком случае, эти работодатели подписывают договор, но без намерения официального оформления сотрудников, в том числе, не издают приказ о назначении, не подают сведения в налоговую службу и фонды, и не платят налоги и сборы.
Признаки того, что сотрудника не оформили надлежащим образом.
Итак, оформление сотрудника – это не только заключение с ним договора, но и создание приказа, ознакомление с ним сотрудника, внесение информации в личную карточку, запись в трудовую книжку, оформление личного дела.
Правовые последствия фиктивного договора для работника.
Сотруднику необходимо очень внимательно и ответственно подходить к своему оформлению на работу.
От этого зависит множество последствий, таких как:
- Стаж работника;
- Его будущая пенсия;
- Возможность брать кредиты;
- Возможность получить трудовые гарантии, и так далее.
Фиктивный трудовой договор. Ответственность работодателя.
Работодатель, желающий сэкономить на налогах, и в связи с этим, оформляющий сотрудника фиктивно, на самом деле, может потерять гораздо больше, и понести ответственность, предусмотренную законом.
Трудовая инспекция и прокуратура также могут привлечь работодателя к ответственности за несвоевременное оформление сотрудника, который фактически приступил к работе и выполняет свою трудовую функцию.
Фиктивный трудовой договор с иностранным гражданином.
Нередко фиктивные трудовые договора заключаются с иностранными сотрудниками. Связано это с тем, что у таких работников может отсутствовать требуемое по закону разрешение на работу, а у работодателя – разрешение на их привлечение.
Может ли повлечь негативные последствия заключение фиктивного трудового договора для банка.
Причиной, по которой люди заключают фиктивные трудовые договора, является необходимость в оформлении кредита в банке. Так как в большинстве случае для выдачи кредита сотрудники банка требуют документы, подтверждающие трудоустройство и справку НДФЛ или по форме банка, содержащую сведения о зарплате за последние несколько месяцев.
Отметим сразу, что все банки так или иначе связаны с налоговыми органами и просто обязаны предоставлять любые сведения о клиентах по их требованиям. Таким образом, не исключено, что такая справка или договор могут попасть в руки сотрудников ИФНС, что может повлечь за собой не только необходимость уплаты налогов за весь указанный период работы, но также пеней и штрафов за их несвоевременную уплату.
Как действовать сотруднику, узнавшему о том, что с ним заключен такой трудовой договор?
- Название суда;
- Сведения о работнике (истце), его представителе, при наличии, и работодателе (ответчике);
- Информацию о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника и чем подтверждается такое нарушение;
- Требование к суду;
- Дата составления иска;
- Перечень документов, подаваемых вместе с ним;
- Подпись заявителя или его представителя с расшифровкой.
Иск вместе с документами, подтверждающими сведения и информацию, изложенные в нем, подаются в суд по месту нахождения работодателя.
Судебная практика.
Заключение.
Таким образом, приступая к работе, работник должен убедиться в том, что его трудоустройство будет законным. Это сделать не сложно. Так, например, работодатель обязан ознакомить под роспись сотрудника с приказом о его оформлении и вести информацию в его трудовую книжку.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Какая статья устанавливает штрафы для работодателей со стороны УФМС?
Загрузка...
