Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение

не подписывают заявление на увольнение,семья на дороге сидит спиной

Если на работе не подписывают заявление на увольнение, сотрудник вправе на вполне законных основаниях прекратить свою работу в установленные ТК РФ сроки, если оформит всю документацию надлежащим образом. О том, как это сделать, расскажем в данной статье.

Как сотруднику уволиться по собственному желанию.

ТК РФ содержит правила увольнения сотрудников по собственному желанию. Согласно этим правилам, сотрудник, принявший решение уволиться, должен сообщить о своем решении работодателю за 2 недели. Данный срок, обычно, называют «отработкой», но, по сути, он отработкой не является. И, к примеру, если сотрудник в течение этого времени находился на больничном или в отпуске, и не мог работать, его все равно обязаны уволить.

Для того, чтобы иметь подтверждение уведомления работодателя, сотруднику необходимо оформить заявление в письменной форме и передать его директору или другому сотруднику, который вправе принимать подобные документы, под роспись. Но именно на этом этапе, у некоторых сотрудников возникают сложности, в частности, работодатель, заинтересованный сохранить сотрудника, пытается его отговорить от увольнения, просит подождать, либо и вовсе отказывается подписать заявление по причине того, что на предприятии «некому работать».

Отметим сразу, что такое поведение работодателя не соответствует закону, и он не вправе отказывать сотруднику от принятия от него заявления, либо от его подписания (проставления отметки о его получении).

Увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Несмотря на то, что по закону это не является обязательным, при оформлении на работу, большинству сотрудников назначается испытательный срок. В этот период сотрудник также может беспрепятственно уволиться с работы, если поймет, что она ему не подходит. Срок уведомления работодателя при увольнении в период испытания сокращен до трех дней. Таким образом, по истечение этого срока, сотрудник вправе не выходить на работу, при условии, что он уведомил работодателя надлежащим образом (в письменном виде) и имеет документы, подтверждающие такое уведомление.

Увольнение с отработкой.

Как уже было отмечено выше, сотрудник обязан «отработать» положенные две недели или три дня, в зависимости от того, в какой период было подано заявление на увольнение.

Важно знать! Даже после передачи руководству документа об увольнении, сотрудник может быть уволен за прогул, если в период отработки не выйдет на работу без уважительной причины, или будет отсутствовать на рабочем месте 4 часа подряд.

Увольнение без отработки.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ содержит ряд оснований, при которых сотрудник имеет право уволиться с работы без «отработки», а работодатель не вправе отказывать ему в этом и обязан подписать его заявление и расторгнуть с ним трудовой договор в дату, указанную в таком заявлении. К таким основаниям относятся, в частности, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ или иную образовательную организацию, а также любые другие обстоятельства, при которых работник больше не может продолжать работать.

Более того, сотрудник может уволиться без необходимости отработки и не имея на это каких-либо уважительных причин. Такое возможно, если имеется соответствующая договоренность с работодателем, или если увольнение производится по соглашению сторон.

 

 

Окончание трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Одним из оснований увольнения сотрудника согласно ТК РФ, является увольнение сотрудника по соглашению сторон. При таком увольнении дата увольнения, равно как и другие условия увольнения согласовываются между сотрудником и его руководством и закрепляются документально в письменном соглашении.

Как оформить заявление

Оформляется такой документ в письменной форме. В данном документе работник должен указать следующие сведения:

  • Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;
  • Ф.И.О. и должность лица, которому адресовано заявление. Как правило, оно пишется на имя руководителя организации;
  • Ф.И.О., должность, структурное подразделение сотрудника – заявителя;
  • Название документа;
  • Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения.
Внимание! Дату увольнения необходимо указывать в соответствии с условиями ТК РФ, либо договоренностью с работодателем.
  • Дата составления документа;
  • Подпись сотрудника – заявителя.

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника на хранение.

Передача заявления.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному сотруднику под роспись. Это означает, что на экземпляре сотрудника работодатель должен сделать надпись: «Получено», указать дату, свою должность, Ф.И.О. и поставить подпись.

Если работодатель отказывается принять заявление или расписаться в его получении, работник вправе отправить этот документ почтой.

Внимание! Отправляемое письмо должно содержать описью вложения. Также к нему нужно прикреплять и уведомление о вручении.

Расчет сотрудника и выдача ему документов.

В заключительный рабочий день сотруднику должны быть выданы трудовая книжка и другие его документы, а также быть выплачены полностью полагающаяся ему зарплата, иные платежи, компенсация за неизрасходованные отпускные дни.

При этом, если сотрудник в этот день на работе отсутствовал, в связи с чем не мог получить денежные средства из кассы, а также не мог получить трудовую книжку, работодатель должен:

  • Выдать сотруднику расчет в день его обращения, либо на следующий день после этого;
  • Выдать сотруднику трудовую книжку не позднее 3 дней с даты его обращения.

За нарушение этих обязательств работодатель несет ответственность, предусмотренную ТК РФ.

Что делать, если не отдают трудовую книжку.

В случае удержания трудовой книжки сотрудника, и невыдачи ему в последний рабочий день, сотрудник вправе пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру и даже в суд.

В судебном порядке работник вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию с работодателя за лишение его возможности трудиться на основании ст. 234 ТК РФ.

 

 

Как действовать в случае задержки выдачи расчета.

В последний день работы с сотрудником должен быть произведен полный расчет. Ему должна быть выплачена не только заработная плата, но также и компенсация за все неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

При задержке расчета, сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением, и потребовать от работодателя как выплаты положенных сумм, так и процент за их несвоевременную выплату.

Заключение.

В любое время в период работы, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по своему желанию. По общему правилу такое заявление должно подаваться за 14 дней до даты увольнения, а если сотрудник подает его в период испытания, то за 3 дня. Сотрудник может уволиться без необходимости отрабатывать, если на это имеются законные основания или согласие работодателя.

Последний не вправе отказывать работнику в увольнении, в частности, он не вправе отказывать ему в принятии заявления, проставлении на нем надписи о его получении, а также в выдаче трудовой книжки и денежного расчета в день увольнения. Любое из вышеуказанных действий со стороны работодателя может быть обжаловано в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

Вопросы к эксперту по трудовому праву.

С какой даты должен рассчитываться срок отработки при отправке заявления по почте.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я подала директору заявление на увольнение, но он отказался его принимать, сославшись на то, что я должна доделать проект. В связи с этим, я была вынуждена отправить заявление по почте. Подскажите, пожалуйста, с какой даты в этом случае должен рассчитываться четырнадцатидневный срок отработки? (Ева, г. Москва)
Наталья
Уважаемая Ева! Заявление об увольнении должно направляться ценным письмом, с прикреплением уведомления о вручении. Четырнадцатидневный срок должен рассчитываться с даты получения письма уполномоченным сотрудником работодателя, указанным в уведомлении о вручении.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector