Если на работе не подписывают заявление на увольнение, сотрудник вправе на вполне законных основаниях прекратить свою работу в установленные ТК РФ сроки, если оформит всю документацию надлежащим образом. О том, как это сделать, расскажем в данной статье.
Как сотруднику уволиться по собственному желанию.
ТК РФ содержит правила увольнения сотрудников по собственному желанию. Согласно этим правилам, сотрудник, принявший решение уволиться, должен сообщить о своем решении работодателю за 2 недели. Данный срок, обычно, называют «отработкой», но, по сути, он отработкой не является. И, к примеру, если сотрудник в течение этого времени находился на больничном или в отпуске, и не мог работать, его все равно обязаны уволить.
Для того, чтобы иметь подтверждение уведомления работодателя, сотруднику необходимо оформить заявление в письменной форме и передать его директору или другому сотруднику, который вправе принимать подобные документы, под роспись. Но именно на этом этапе, у некоторых сотрудников возникают сложности, в частности, работодатель, заинтересованный сохранить сотрудника, пытается его отговорить от увольнения, просит подождать, либо и вовсе отказывается подписать заявление по причине того, что на предприятии «некому работать».
Увольнение сотрудника на испытательном сроке.
Увольнение с отработкой.
Как уже было отмечено выше, сотрудник обязан «отработать» положенные две недели или три дня, в зависимости от того, в какой период было подано заявление на увольнение.
Увольнение без отработки.
Часть 3 статьи 80 ТК РФ содержит ряд оснований, при которых сотрудник имеет право уволиться с работы без «отработки», а работодатель не вправе отказывать ему в этом и обязан подписать его заявление и расторгнуть с ним трудовой договор в дату, указанную в таком заявлении. К таким основаниям относятся, в частности, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ или иную образовательную организацию, а также любые другие обстоятельства, при которых работник больше не может продолжать работать.
Окончание трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Одним из оснований увольнения сотрудника согласно ТК РФ, является увольнение сотрудника по соглашению сторон. При таком увольнении дата увольнения, равно как и другие условия увольнения согласовываются между сотрудником и его руководством и закрепляются документально в письменном соглашении.
Как оформить заявление
Оформляется такой документ в письменной форме. В данном документе работник должен указать следующие сведения:
- Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;
- Ф.И.О. и должность лица, которому адресовано заявление. Как правило, оно пишется на имя руководителя организации;
- Ф.И.О., должность, структурное подразделение сотрудника – заявителя;
- Название документа;
- Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения.
- Дата составления документа;
- Подпись сотрудника – заявителя.
Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника на хранение.
Передача заявления.
Если работодатель отказывается принять заявление или расписаться в его получении, работник вправе отправить этот документ почтой.
Расчет сотрудника и выдача ему документов.
В заключительный рабочий день сотруднику должны быть выданы трудовая книжка и другие его документы, а также быть выплачены полностью полагающаяся ему зарплата, иные платежи, компенсация за неизрасходованные отпускные дни.
При этом, если сотрудник в этот день на работе отсутствовал, в связи с чем не мог получить денежные средства из кассы, а также не мог получить трудовую книжку, работодатель должен:
- Выдать сотруднику расчет в день его обращения, либо на следующий день после этого;
- Выдать сотруднику трудовую книжку не позднее 3 дней с даты его обращения.
За нарушение этих обязательств работодатель несет ответственность, предусмотренную ТК РФ.
Что делать, если не отдают трудовую книжку.
В случае удержания трудовой книжки сотрудника, и невыдачи ему в последний рабочий день, сотрудник вправе пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру и даже в суд.
Как действовать в случае задержки выдачи расчета.
В последний день работы с сотрудником должен быть произведен полный расчет. Ему должна быть выплачена не только заработная плата, но также и компенсация за все неизрасходованные дни ежегодного отпуска.
При задержке расчета, сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением, и потребовать от работодателя как выплаты положенных сумм, так и процент за их несвоевременную выплату.
Заключение.
Последний не вправе отказывать работнику в увольнении, в частности, он не вправе отказывать ему в принятии заявления, проставлении на нем надписи о его получении, а также в выдаче трудовой книжки и денежного расчета в день увольнения. Любое из вышеуказанных действий со стороны работодателя может быть обжаловано в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.
Вопросы к эксперту по трудовому праву.
С какой даты должен рассчитываться срок отработки при отправке заявления по почте.
Загрузка...
