Если работодатель не оформляет официально, сотруднику следует незамедлительно принять меры. Ведь от этого зависит не только предоставление ему прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ, но и его будущая пенсия.
О том, какие меры следует принять сотруднику, что грозит работодателю за нарушение прав работника, и в каких случаях отказ от оформления организацией отношений с работников трудовым договором является правомерным, расскажем в этой статье.
Когда работодатель должен подписать с сотрудником трудовой договор?
Трудовые правоотношения между работодателем и сотрудником предполагают:
- Личное выполнение работы сотрудником;
- Выплату ему зарплаты;
- Подчинение сотрудника правилам трудового распорядка;
- Выполнение работы по определенной должности.
По каким причинам работодатель не оформляет официально на работу?
На сегодняшний день в нашей стране трудится огромное количество сотрудников без наличия трудового договора.
Работодатели могут избегать официального оформления по многим причинам, включая:
- Нежелание платить большие «зарплатные» налоги и взносы;
- Нежелание предоставлять своим сотрудникам отпуска, больничные, декрет, выплачивать компенсацию при сокращении и т.д.;
- Возможность уволить сотрудника в любое время без объяснения причин и выплаты заработной платы;
- Иные причины.
На первый взгляд может показаться, что не оформление сотрудника для работодателя – это только плюсы. Однако, это не так.
И существует в том числе и множество негативных моментов:
- Привлечение работодателя к ответственности контролирующими органами;
- Судебные споры с сотрудниками (об установлении факта трудовых отношений);
- Штрафы от налоговой инспекции, связанные с неуплатой «зарплатных» налогов в госбюджет;
- Невозможность взыскать с сотрудника материальный вред, причиненный в результате выполнения им трудовой деятельности;
- Невозможность привлечения сотрудника к дисциплинарной и иной ответственности;
- Сотрудник, отношения с которым не были оформлены, может не выйти на работу без предупреждения и так далее.
Какие негативные последствия для работника имеет отсутствие трудового договора с работодателем?
Для работника отсутствие трудового договора или его замена договором ГПХ грозит лишением возможности использовать права, предусмотренные ТК РФ, в том числе:
- Право на своевременную в полном размере выплату зарплаты;
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Право на оплату больничного;
- Право на декретный отпуск и пр.
Также, неуплата взносов за сотрудника в ПФР, влияет на его будущую пенсию.
Как узнать, оформил ли работодатель сотрудника официально?
ТК РФ обязывает работодателя оформить с сотрудником трудовые отношения до того, как он официально приступит к работе.
Об официальном оформлении сотрудника свидетельствуют:
- Требование работодателя о предоставлении сотрудником документов, в том числе паспорта, СНИЛС, трудовой книжки, и пр.;
- Заключение с ним трудового договора;
- Внесение записи в трудовую книжку или оформление новой;
- Оформление личной карточки;
- Ознакомление под роспись с правилами трудового распорядка и другими локальными актами;
- Формирование личного дела.
Если работодатель не совершает этих действий, сотруднику следует поднять вопрос об официальном трудоустройстве.
Что делать, если работодатель официально не трудоустроил?
В первую очередь следует составить письменное заявление и обратиться к работодателю. Такое заявление имеет важное значение на случай, если сотруднику в дальнейшем придется подтверждать факт своей работы в судебном порядке.
В заявлении сотруднику следует указать:
- Название организации – работодателя, ее ОГРН, ИНН, должность, Ф.И.О. руководителя; если работодателем является ИП, необходимо указать его Ф.И.О., ОГРНИП, ИНН;
- Ф.И.О. и должность сотрудника.
В тексте документа сотрудник в обязательном порядке должен указать с какого числа он приступил к работе и какие трудовые обязанности выполняет. Также следует отметить, что работодатель не оформил с ним трудовые взаимоотношения и потребовать сделать это незамедлительно.
Если руководство проигнорирует заявление или не выполнит требования сотрудника, то сотрудник вправе по своему выбору:
- Прекратить работу у данного работодателя, потребовав назад предоставленные ему документы, и выплату зарплаты за отработанное время;
- Добиться принудительного оформления на работу через контролирующие органы или суд.
Куда жаловаться на противоправные действия работодателя?
Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру или инспекцию по труду. Также работник может пожаловаться в обе инстанции одновременно. Заявления в Роструд и Прокуратуру составляются по одному и тому же принципу.
В них должна содержаться информация:
- О заявителе — работнике (его Ф.И.О., телефон, электронная почта и почтовый адрес);
- О работе (где, с какого времени и по какой должности осуществляет трудовую функцию);
- О нарушении ТК РФ со стороны работодателя (в чем конкретно выражается);
- Чем подтверждаются изложенные обстоятельства;
- Требование к контролирующему органу провести проверку и дать работодателю предписание об устранении нарушений;
Заявление подписывается работником. Направить его можно через интернет, по почте или передать непосредственно в контролирующий орган.
Что делать, если работодатель официально не трудоустроил и не платит зарплату?
Иск составляется по правилам, установлены ст. 131 и 132 ГПК РФ, и подается в районный суд по месту нахождения работодателя.
Такое заявление должно содержать:
- Сведения о суде и сторонах судебного разбирательства;
- Обстоятельства дела, а также информацию о том, в чем именно выражается противоправность поведения работодателя;
- Подтверждение описанных обстоятельств и информации;
- Требование к суду;
- Список прилагаемых документов;
- Подпись работника или его представителя;
- Дата.
Какой штраф грозит работодателю за то, что не оформил сотрудника?
За то, что работодатель не оформил сотрудника, он будет нести ответственность, предусмотренную законом, в том числе:
- За не оформление сотрудника по ТК РФ, должностным лицам грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей, ИП – от 5 до 10 тысяч рублей, организациям – от 50 до 100 тысяч рублей. Повторное совершение данного правонарушения влечет за собой еще более жестокую ответственность: для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для ИП – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, для организаций – от 100 до 200 тысяч рублей;
- За неуплату полагающихся налогов и взносов работодателям грозит штраф в размере 20% от суммы недоимки, и пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Крупный размер недоимки может привести к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в этом.
Таким образом, несмотря на мнимые достоинства не заключения с сотрудниками трудовых договоров, негативные последствия от этого могут оказаться очень значительными.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.
Работодатель не оформляет официально уже месяц.